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Will Nur Kurzfristig Arbeiten

 
Webseite: Saintfiet: Ich will kurzfristig arbeiten : Warten …
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Textausschnitt: Haselünne. „Ich möchte einfach nur arbeiten.“ Tom Saintfiet, 38-jähriger international tätiger Trainer mit Wohnsitz in Haselünne, wartet seit Oktober auf einen neuen Job.
Webseite: Kurzfristige Beschäftigung: Lohnsteuer, Sozia…
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Textausschnitt: ja, du darfst als Werkstudentin arbeiten und nebenbei für einen anderen Arbeitgeber als Kurzfristig Beschäftigte (70 Tage pro Jahr) arbeiten. Die Arbeitstage als Werkstudentin zählen auch nicht zu …

Webseite: Aushilfen – kurzfristige Beschäftigungsverh&a…
Domain: www.klaus-bartra…
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Textausschnitt: Da Pauschalbeiträge zur Kranken- und Rentenversicherung nur für geringfügig entlohnte, nicht aber für kurzfristige Beschäftigungen gezahlt werden müssen, ist eine klare Abgrenzung zwischen diesen beiden Beschäftigungsarten erforderlich. Es gelten folgende Grundsätze: Wird eine Beschäftigung regelmäßig ausgeübt, handelt es sich nicht um eine kurzfristige Beschäftigung.

Webseite: Kurzfristige Beschäftigung – Was Arbeitgeber …
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Textausschnitt: Hallo Felix, ein Anspruch für den Arbeitnehmer besteht nur, wenn der Minijob auf Steuerkarte ausgeübt wird. Dann gibt es ggf. einen betrieblichen Lohnsteuerjahresausgleich (LSJ), bei der die Überzahlung am Jahresende vom Arbeitgeber ausgezahlt wird.

Webseite: BR-Forum: Freistellung für BR-Arbeit kurzfris…
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Textausschnitt: Die Antwort ist wohl wie meistens: ,,,kommt drauf an,,, Es kommt sicher drauf an, wo Du arbeitest, ob an einer Maschine, die sonst still stehen würde oder im Büro, wo nur die Arbeit eine Stunde oder so …

Webseite: kurzfristige Arbeitstätigkeit in Amerika – Am…
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Textausschnitt: Nur wenn es z.B. Dinge wie Maschinen sind, die ihr in den USA verkauft und diese aufgebaut werden müssen, geht das unter VWP/B1. Wenn die Arbeit auch von MA aus den USA problemlos gemacht werden kann, funktioniert es nicht.

Webseite: Schichten, Dienstplan, Überstunden: Was darf …
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Textausschnitt: Verweigert ein Arbeitnehmer kurzfristig angeordnete Überstunden, darf ihm nicht fristlos gekündigt werden, wie das Landesarbeitsgericht Hessen entschieden hat (Az. 3 Sa 2222/04).

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